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Senado República de Chile

RESULTADO DISCUSIÓN EN PARTICULAR

PROYECTO DE LEY SOBRE TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN, EL FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Y EL CONTRATO DE TRABAJO RESPECTIVO. (Boletín Nº: 2943-13)

NORMAS ESPECÍFICAS
  SI NO ABSTENCIÓN INDICACIONES SUSTITUTIVAS
1 ¿Está de acuerdo en prohibir a las empresas de servicios temporales ser matrices, filiales, relacionadas o tener algún tipo de interés directo o indirecto con empresas usuarias que contraten sus servicios?  42  12  2   
2 ¿Considera apropiado imponer a las empresas de servicios temporales la obligación de constituir una garantía permanente, destinada a responder por las obligaciones legales y contractuales con sus trabajadores temporales, que aumenta según la cantidad de trabajadores contratados?  50  6    1ver
3 ¿Estima pertinente que, entre las obligaciones de las empresas de servicios temporales, se contemple la de inscribirse en un registro público que llevará la Dirección del Trabajo?  50  6     
4 ¿Está de acuerdo en que la puesta a disposición de trabajadores de servicios temporales a una empresa usuaria, sea efectuada mediante un contrato que deberá indicar la causal que justifica la contratación de los servicios, los puestos de trabajo para los cuales se realiza, la duración de la misma, el precio convenido y si los trabajadores tendrán o no derecho a la utilización de transporte e instalaciones colectivas que existan en la empresa usuaria?  47  8     
5 ¿Considera adecuado establecer que la falta de contrato escrito considerará al trabajador como dependiente de la usuaria, debiendo regirse por las normas de la legislación laboral común?  45  7  3   
6 ¿Le parece adecuado disponer que los trabajadores que continúen prestando servicios después de expirado el plazo del contrato de trabajo de servicios temporarios, sean considerados como de duración indefinida, contándose la antigüedad del trabajador desde la fecha del inicio de la prestación de servicio?  42  12    3ver
7 ¿Está de acuerdo en prohibir contratar trabajadores temporales para realizar tareas en las cuales se tenga la facultad de representar a la usuaria, como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados?  41  10  4   
INDICACIONES ADITIVAS
Clasificación Aportes  
Excepciones 1ver
Duración de los Contratos 1ver
VOTACIONES INVÁLIDAS
0